岗位职责：
1.依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；
2.协助建立公司人员招聘体系，根据公司及各部门人力资源需求，拟定公司招聘计划；
3.负责公司招聘活动（网络招聘、现场招聘、高校招聘等）实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘启事的草拟、招聘活动的组织实施等工作；
4. 配合领导负责制定公司培训计划并组织实施；
5. 上级交办的其他工作。

任职要求：
1.人力资源相关大专及以上学历，2年以上的相关招聘工作经验；
2.熟悉招聘面试、培训技巧，了解人力资源基础知识，了解国家相关人力资源法律法规；
3.较好的沟通、协调、组织能力，有亲和力；
4.具有强烈的团队合作及服务意识；心理素质良好并能承受工作压力。